上海交大張永明教授經過東嶽集團推薦成為“泰山學者”
2014-05-15 19:22:12
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據人民網2008年11月18日訊 經過20多年發展，山東東嶽集團從一個僅有38名員工和2隻小轉爐的小“作坊”，成長為中國氟矽行業龍頭企業、亞洲規模*大的氟矽材料生產基地，“奇跡”的背後，靠的正是集團不斷創新人才工作機製，培育出的一支愛崗敬業、業務精湛、團結拚搏的創新型人才團隊。
集團認為，人才不在於占有，關鍵在為我所用，整合多少人才就等於擁有多少人才。為此，集團以技術入股等形式，先後與清華、北大、化工規劃研究院等20餘家高等院校和科研機構建立合作關係，外聘專家*多時達100多名，使一大批高級人才成為企業的“非在冊員工”。目前，集團與全國有機氟領域150多名知名專家保持著經常聯係和合作關係。
東嶽集團董事長張建宏認為，“經營”人才的高境界是“經營”人心，要充分激發人才創造活力，不僅要讓人才成就事業，更要讓他們受到尊重、獲得榮譽，真正“以價值體現價值”。對從上海交大引進的博士、東嶽研究院首席科學家張永明教授，企業不但為其配專車、秘書、公寓，還把研究院用什麽人、定什麽崗、拿什麽薪酬的“三定”大權放心交給他。
多年來，集團始終注重利用項目這個載體，在項目建設中鍛煉人才、發現人才、使用人才。在科技項目研發中造就創新團隊。從與上海交大合作的第一個項目做起，充分利用與國內外科研機構和企業的科研項目合作平台，大力培養本企業創新團隊。“全氟離子膜工程技術研究”項目，不僅被列入國家“863”計劃和山東省高新技術“一號工程”，而且一個項目帶起1個研究院、3個研究所、15個實驗室，課題帶頭人張永明也成為國內離子膜研究權威。在研發項目產業化中培養創業人才，在項目生產一線培養創優技能人才，集團讓每個崗位都成為員工創優的平台。正是這種有效的培養機製，使一大批優秀管理人才和技術骨幹脫穎而出，成為企業創新發展的脊梁。經集團推薦，張永明被授予山東省人才*高榮譽——“泰山學者”。